האם כל חברת השמה מתאימה לגיוס אנשי כספים? לא כשמדובר בתפקידי מפתח ובכירים

בעולם הפיננסי המודרני, השמת עובדים לתפקידי כספים ופיננסיים קריטיים הופכת לאחריות של ממש בתוך ארגון. מדובר בתפקידים שיש להם נגיעה ישירה בליבת הארגון – החל מדוחות כספיים, דרך קשר עם בנקים ורגולציה, ועד לניהול התקציב והמשכורות.

בגיוס לתפקידי פיננסים, הדיוק נדרש לא רק ברמה של ניסיון או השכלה, אלא גם ברמה של הבנה מקצועית עמוקה. לעיתים מדובר בגיוס לחשב חברה, לעיתים לרואה חשבון עם ניסיון בביקורת, ולעיתים למועמד עם שליטה בתקינה כמו IFRS או ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון. הבחירה הנכונה לא תמיד תופיע על הנייר – אלא תתגלה בין השורות.

גם כשמדובר במועמדים מצוינים על הנייר, חשוב להבין את ההקשר: מה באמת עשו בכל תפקיד, באיזו סביבה עסקו, אילו מערכות הכירו, ומה דרגת המורכבות של הדוחות שאיתם עבדו. כל אלה הם פרטים שלא תמיד ברורים מתוך קובץ קורות החיים בלבד, אבל הם קריטיים לגיוס פיננסי מוצלח.

למה לא כל חברת השמה מתאימה להשמה פיננסית?

ההבדל האמיתי בין חברת השמה שמתמחה בפיננסים לבין כזו שפועלת באופן כללי – טמון ביכולת להבין את הניואנסים הקטנים. ההיכרות עם השוק, עם התרבות הארגונית, עם שיקולי השכר והכישורים, ועם המציאות שבה מתנהלים תהליכי הגיוס בפועל – היא מה שעושה את כל ההבדל.

מה חשוב לדעת כשבוחרים חברת השמה בתחום הפיננסים?

חברת השמה שבאמת מתמחה בגיוס פיננסי תדע להבחין בין מועמד שעבד כמנהל כספים לבין כזה שהיה חשב חברה, ותבין לעומק את ההבדל בין תפקידים שונים בתחום הכספים – ממנהלי חשבונות ועד סמנכ"לי כספים. היא תדע לזהות מונחים כמו IFRS, SOX, ERP או דוחות מאוחדים, לא רק כשמות מרשימים אלא כקריטריונים מקצועיים של ממש. היא לא תעביר קורות חיים מבלי להבין אם יש להם תוקף מקצועי, ולא תמליץ על מועמד רק בגלל שנראה טוב על הנייר.

בפועל, מדובר בשפה מקצועית שלמה. הכרת הרקע של מועמדים שמגיעים ממשרדי רואי חשבון, הבנה של מסלולי קריירה אפשריים בעולם הפיננסים, והיכרות עם שוק העבודה הדינמי – כל אלה הופכים את הגיוס בתחום הפיננסי למשימה של מומחים. מומחים שבקיאים לא רק במונחים, אלא גם בקונטקסט שבו הם נאמרים.

תפקידי מפתח בגיוס פיננסי – כשכל טעות עולה ביוקר

תפקידי מפתח בעולם הכספים – כמו חשב ראשי, מנהל כספים או סמנכ"ל כספים – מחייבים דיוק כמעט ניתוחי בתהליך הגיוס. אלו לא תפקידים שאפשר להתפשר עליהם, שכן שגיאה בגיוס לתפקיד כזה עלולה לעלות לארגון ביוקר – באובדן אמון, בזבוז זמן, ולעיתים גם בהשלכות עסקיות ישירות. במקרים כאלה, עבודה עם חברת השמה שמבינה לעומק את המשמעות של כל שורה בקורות החיים – היא לא רק יתרון, אלא הכרח.

גיוס בכירים ו-Head Hunting בתחום הפיננסים – לא לכל אחד

ולמי שמחפש לגייס דרג בכיר – כמו סמנכ"ל כספים או מנהל כספים ראשי – חשוב לדעת שלא כל חברת השמה יכולה לעמוד באתגר. השמת בכירים בתחום הפיננסים דורשת שילוב של דיסקרטיות, ניהול תהליך מדויק, והיכרות עם שוק ההנהלות. לעיתים מדובר גם בתהליך של Head Hunting יזום – ולא בפרסום משרה פומבית. במקרים כאלה, הניסיון של חברת ההשמה בגיוס בכירים הופך להכרחי.

חשוב לזכור – תפקיד של מנהל כספים או CFO הוא תפקיד אמון ברמות הגבוהות ביותר, מדובר בפונקציה אשר נמצאת בצמתים הרגישים ביותר בחיי החברה, עובדת מול ממשקים קריטיים ורגישים ושותפה באופן מלא לתוצאות העסקיות של החברה.

השמה פיננסית תחת לחץ – כשגיוס מדויק עושה את כל ההבדל

כדי להמחיש את האתגר שבגיוס לתפקידי מפתח, הנה דוגמה לתהליך שביצענו לאחרונה:

אחד הגיוסים המורכבים שביצענו היה עבור חברת נדל"ן אשר נקלעה למצוקה תזרימית עקב עליות הריבית. מנכ"ל החברה היה זקוק בדחיפות לאיש כספים אשר יוכל לייצגו אל מול הגופים הממנים, בניסיון להחזיר את החברה למסלול. נדרשנו לאתר איש כספים אשר יש לו היכרות מצוינת עם המערכת הבנקאית, הבנה עמוקה באשראי, "חוסר פחד" מהסיטואציה וכמובן זמינות מיידית לעבודה. הפעלנו את רשת הקשרים שלנו, ותוך זמן קצר הצלחנו לאתר שלושה מועמדים סופר רלוונטיים – לשמחתנו, אחד מהם נבחר לבסוף לתפקיד, והצליח לייצב את החברה ולייצר עבורה תנאי אשראי מותאמים יותר לסביבת הריבית החדשה.

המקרה הזה ממחיש את היתרון של עבודה עם חברת השמה שמבינה לעומק את עולם הפיננסים – ואת המשמעות האמיתית של תגובה מהירה עם מועמדים מדויקים. היכולת לפעול מהר, במדויק, עם מאגר מועמדים ממוקד ואיכותי – היא מה שהופך אותנו לשותפים בתהליך ולא רק ספקים חיצוניים.

איך תזהו שאתם בידיים הנכונות?

כאשר אתם פוגשים חברת השמה, הדרך לדעת אם יש התאמה מקצועית אמיתית היא לשים לב לרמת השיחה. האם יש הבנה של דרישות התפקיד או רק חזרה על המילים שכתבתם בהגדרת המשרה? האם שואלים אתכם שאלות על מבנה הצוות, על הדוחות שאתם מנהלים, על סוג המערכות שבהן אתם משתמשים? האם מזהים את ההבדלים שבין "חשב שכר בכיר" ל"מנהל חשבונות עם נגיעה בשכר"? האם הם יודעים להגיד לכם מהן ציפיות השכר הריאליות לתפקיד, וכמה זמן ייקח לאייש אותו?

שיחה מקצועית עם חברת השמה טובה לא תתנהל כמו שיחת מכירה. היא תרגיש כמו שיחה עם פרטנר לתהליך, מישהו שמבין אתכם ואת הצרכים של הארגון, ולא רק מנסה להעביר מועמד כלשהו כי יש עליו קורות חיים מוכנים.

היתרון של שותפות ארוכת טווח

לא מדובר רק באיכות הגיוס, אלא באיכות הקשר. ארגונים שבוחרים לעבוד עם אותה חברת השמה לאורך זמן נהנים מהיכרות מצטברת – גם עם הצוות, גם עם התרבות הארגונית, וגם עם הקצב והאופי של תהליכי הגיוס. זה מאפשר דיוק גבוה יותר, חיסכון בזמן, ותהליך שמרגיש הרבה יותר טבעי לשני הצדדים. חברת השמה שמכירה אתכם תדע לזהות התאמות גם כשלא ביקשתם אותן, ולהציע מועמדים שלא הייתם מוצאים לבד.

היא תדע מתי עדיף לכם להמתין לעוד מועמד איכותי, ומתי צריך לקבל החלטות מהר כדי לא לפספס את התזמון. היא תדע מתי מועמד מתראיין גם במקום אחר, ותשמור אתכם מעודכנים. היא תדע להיות זרוע חיצונית שמגייסת – אבל תתנהג כמו חלק מהצוות שלכם. וזה בדיוק ההבדל.

גיוס פיננסי חכם מתחיל בבחירה נכונה של שותף

הצלחה בגיוס לתפקידי כספים לא מתחילה בבחירת מועמד, אלא בבחירת השותף לגיוס. השמה פיננסית מקצועית דורשת היכרות עם התחום, הבנה של השפה והקודים, ויכולת ללוות אתכם לא רק בתהליך עצמו – אלא גם בקבלת ההחלטות סביבו. אם בחרתם נכון את מי שילך אתכם את הדרך הזו, רוב הסיכויים שתגיעו לתוצאה הנכונה.

אנחנו ב – Pivothr  מתמחים בגיוס והשמה לתפקידי כספים, פיננסים ובכירים – עם ניסיון מעשי, היכרות עמוקה עם התחום ויכולת להבין אתכם גם בלי הרבה מילים.

אם אתם בתהליך גיוס, או רק שוקלים להתחיל, נשמח להקשיב, לשאול את השאלות הנכונות – ולבנות אתכם תהליך שמביא תוצאות.

היכנסו לעמוד השירותים שלנו

רוצים להכיר אותנו יותר מקרוב? בקרו בעמוד הלינקדאין שלנו