בבקשה וודא כי ג'אווהסקריפט מותקן ועובד לטובת נגישות האתר

חיפוש עבודה - איך מונעים שחיקה?

חיפוש עבודה יכול להיות תהליך שוחק.

בין אם תהליך החיפוש העבודה קורה תוך כדי עבודה במקום הנוכחי או בזמן אבטלה, תהליך חיפוש עבודה הוא תהליך ששואב אנרגיות ודורש מאיתנו, מחפשי העבודה, משאבים רבים

  • כתיבת קורות חיים בהתאמה למשרה שאליה אנחנו מבקשים להתקבל (ואם אתם עובדים נכון, אז כתיבת מספר גרסאות של קורות חיים שיתאימו למגוון תעשיות)
  • חיפוש ואיתור משרות רלוונטיות עבורנו במדיות השונות או דרך מכרים
  • וכמובן, גולת הכותרת, לעבור ראיונות טלפוניים, ראיונות מקצועיים, מטלות בית ועוד שלבים בתהליכי הגיוס

רוב האנשים שמחפשים עבודה, בעיקר בעתות משבר בהן שוק התעסוקה לא יציב והיצע המשרות דל יחסית, מספרים על תחושות קשות

בדידות – אני היחיד/ה שלא מוצא/ת את התפקיד הנכון ביותר עבורי

תסכול – קורות החיים שלי מתאימים בדיוק לתיאור המשרה אז למה פוסלים אותי?

ובעיקר חוסר וודאות ושליטה – אנחנו שולחים את קורות החיים שלנו למשרות ונמצאים בהמתנה לזמן לא ידוע. לחילופין, אנחנו עוברים שלב או יותר בתהליך גיוס למשרה שאנחנו מאוד רוצים ונמצאים בהמתנה לקבלת משוב או תשובה מצד המעסיק המיועד.

כאשר תהליך חיפוש העבודה מתנהל מספר חודשים ולעיתים אף יותר, התחושות הללו יכולות להשפיע בצורה משמעותית על איכות החיפוש ועל היכולת שלנו, המועמדים, לעבור תהליכי גיוס בהצלחה

אז מה עושים?

יש לנו מספר כלים לחלוק איתכם ויכולים לסייע לכם משמעותית בחיפוש עבודה:

  1. מודעות – החלטתכם לחפש עבודה, מעולה! כדאי להבין את מצב השוק הנוכחי, היצע מול ביקוש, האם התפקיד אותו אתם מחפשים נדרש כרגע ואם כן, באילו תעשיות. המידע הזה יביא אתכם מוכנים לתהליך החיפוש
  2. איפיון – בדיוק כמו שמעסיקים מאפיינים את תיאור ודרישות המשרה, כך גם אתם צריכים להבין בדיוק מה אתם מחפשים: אילו תעשיות מעניינות אתכם, מה תכולות התפקיד אותו אתם מבקשים לאייש (ורצוי להניח לטייטל בצד לעיתים), באילו טכנולוגיות ו/או כלים אתם מנוסים ויכולים להביא ערך משמעותי לתפקיד וכמובן, סקר שוק לגבי ציפיות השכר. כך החיפוש שלכם יהיה ממוקד ואפקטיבי
  3. גמישות מחשבתית – נחזור לרגע לעניין הטייטל, לעיתים אנשים מפספסים הזדמנויות מעולות משום שכותרת התפקיד מטעה, הקפידו לקרוא את תיאור המשרה כולו ולהבין מה התפקיד המוצע. בנוסף, לפעמים יגיעו אליכם הזדמנויות שלא היו בדיוק מה שהגדרתם בתהליך האפיון (סעיף 2) אך עדיין מהוות התקדמות במסלול הקריירה שלכם ואף יכולות להוביל אתכם לתפקידים מעולים שלא חשבתם עליהם בהתחלה
  4. מינון – נכון, חיפוש עבודה הוא בעצמו עבודה, יחד עם זאת, חשוב למנן. התעסקות אינסופית בחיפוש עבודה יוביל לשחיקה בלתי נמנעת לכן, הגדירו זמנים בהם אתם עוסקים בדברים אחרים ושמרו על שגרה בריאה. מינון ישמור על האנרגיות שלכם ויאפשר לכם לנהל את תהליך חיפוש העבודה בצורה יעילה ואיכותית.
  5. פורומים וקהילות – כיום יש המון קבוצות, פורומים וקהילות במדיות השונות שתומכות במחפשי עבודה ויוצרים תחושת ביחד ומקום להתייעצות. השתמשו בקהילות הללו בחוכמה, צרו קשרים ולימדו מניסיונם של אחרים ובעיקר תפיגו את תחושת הבדידות
  6. חברות השמה – תכליתן של חברות ההשמה היא לאתר מועמדים איכותיים למעסיקים. החברות הללו מחזיקות לרוב מגוון רחב של תפקידים במספר רב של תעשיות. חברת השמה מקצועית תדע להציע לכם מספר תפקידים מהתחום בו אתם מעוניינים ואף להציע לכם משרות שלא חשבתם להתמיין אליהן או לחבר אתכם למשרות דיסקרטיות שלא ניתן לפרסם. יועצי השמה מקצועיים יתנו לכם משוב על קורות החיים שלכם, יתנו לכם טיפים על החברה ו/או התפקיד המוצע וילוו אתכם במהלך התהליך חיפוש העבודה

מקווים שהכלים שמנינו יעזרו לכם לצלוח את תהליך חיפוש העבודה שלכם ולהביא אתכם לתפקיד המיוחל.

רוצים להתייעץ? יועצי ההשמה שלנו ישמחו לשוחח אתכם ולעזור לכם להגיע למקום הכי נכון עבורכם.